A veces, los malos momentos en el liderazgo pueden parecer tan abrumadores que los líderes pierden la pasión y el amor por su gente y su trabajo. Pero, ¿qué significa realmente la pasión? Pasión es cuando pones más energía en algo de lo que se requiere para hacerlo. Más que entusiasmo o emoción, la pasión es la ambición que se materializa en la acción de poner tanto corazón, mente, cuerpo y alma en algo como sea posible. Los líderes apasionados motivan e inspiran a su gente a ser lo mejor que pueden ser y ponen todo lo mejor de sí mismos para lograr sus objetivos. Los líderes apasionados son capaces de compartir su ambición con los demás e inspirarlos a ir tras los mismos objetivos. En pocas palabras, los líderes y gerentes apasionados hacen una diferencia duradera.

Desafortunadamente, los líderes no siempre pueden mantener la pasión por el trabajo. Algunas de las razones por las que la pasión por el liderazgo disminuye incluyen:

• El estrés y la demanda de un proyecto o tarea.
• El peso del liderazgo te afecta a lo largo de los años.
• Los problemas o asuntos personales pesan mucho sobre tus hombros.
• Una situación o problema significativo ocurre en casa.
• Fallaste en un papel de liderazgo importante en el trabajo.

Cuando está agotado y desanimado, su amor y pasión por el trabajo sufre. Su eficiencia disminuye, y puede ser malhumorado con sus compañeros de trabajo – e incluso con amigos y familiares. Pero no se preocupe. Hay maneras de reavivar su pasión y amor por su trabajo.

1. Establecer metas

Los líderes apasionados siempre tienen una visión, es lo que los apasiona. Para mantenerse enfocados, los líderes deben tener metas específicas que se comprometan a cumplir. Cada paso hacia su visión debe ser específicamente establecido. Es más fácil mantenerse comprometido cuando se tiene una dirección clara. También ayuda a disminuir el estrés y las demandas de un proyecto. Cuando se establecen objetivos y se comparte la visión con el equipo, también se refuerza la mentalidad de equipo entre los empleados.

2. Celebrar el logro de cada objetivo

Es difícil recordar la importancia de su visión cuando todo lo que haces es trabajar en ella. Necesitas reconocer el progreso de sus metas y reconocer las contribuciones que usted y su equipo hacen. Deles a ellos, y a sí mismo, la necesaria palmada en la espalda para encender aún más su pasión y la de ellos. Celebrar las pequeñas cosas puede recordarle que lo que estás haciendo va a alguna parte y no es sólo una tarea interminable que tiene que hacer. Cuando celebra cada logro, demuestra que se está acercando a su visión.

3.Compartir la responsabilidad

La tarea no es sólo suya. Como líder, su trabajo es guiar a su equipo, pero cada miembro del equipo tiene su propio propósito. Dale poder al equipo para que alcance su máximo potencial confiando en ellos para que hagan su parte. Sea claro sobre su visión y comparta la información que es esencial para su equipo. Pero aunque es importante tener control sobre un proyecto, no puede controlarlo todo. Confiar en que su equipo dará lo mejor de sí en sus respectivas tareas. Esto puede ayudar a aliviar la carga del liderazgo de sus hombros.

4. Tener el sistema de apoyo adecuado

A veces, la auto motivación falla; todos nos cansamos inevitablemente. En su vida personal, es bueno tener una pareja o un amigo con el que puedas hablar de su día. Cuando tienes alguien con quien hablar, las cargas del liderazgo son más fáciles de manejar. Además, busque un mentor fuera de su organización. Muchos profesionales que han contratado a una empresa para el entrenamiento y la tutoría son personas que necesitan una oportunidad para salir fuera de su empresa y regresar con otra visión. Se ha dicho que no puede ver la imagen si está en el marco. A veces, se necesita a alguien que pueda ofrecer una perspectiva sin estar involucrado. Alguien en su equipo puede estar preparado cuando usted no lo está; pídale que sea el motivador del día. Está bien dejar que alguien más dé un paso adelante en sus días sin motivación. Alguien tiene que mantener la pasión, y su compañero de trabajo podría ser capaz de darte energía también. 

5. Mantener el equilibrio entre el trabajo y la vida privada

Ser apasionado en el trabajo no te da una excusa para trabajar en exceso. En todo caso, es más bien una razón para que se tome un descanso para que no se le acabe la pasión y el amor por lo que está haciendo. Cuando la pasión disminuye, su productividad e incluso su vida personal pueden sufrir. La creatividad también se agota fácilmente cuando está sobrecargado de trabajo, así que asegúrese de encontrar maneras de restaurar su energía y pasión, ya sea un pasatiempo que disfrute o algo más que le permita relajarse, desconectar y recargar energías.

Utilice estos consejos para reavivar su pasión y motivación por el liderazgo.

Artículo traducido y adaptado de entrepreneur