Los programas de bienestar corporativos están hechos para ayudar y brindar un enfoque holístico be bienestar de los empleados, creando una cultura organizativa de la salud. Ofrecer un programa de bienestar corporativo que vaya más allá de los programas tradicionales, permite cosechar hábitos saludables entre los colaboradores y mejorar o potenciar los resultados saludables, todo ello mientras se aumenta la productividad, se optimizan las inversiones en talento y recursos humanos y se refuerza el compromiso de los empleados.

¿Por qué son importantes los programas de bienestar corporativos?

Los empleados pasan la mayor parte de su tiempo en el lugar de trabajo y la vinculación de los objetivos de bienestar con el equilibrio entre la vida laboral y personal es una misión vital para impulsar los resultados generales de la empresa. Contar con un programa de bienestar corporativo es algo imprescindible para la base de su negocio.

Estos son algunos de los beneficios de los programas de bienestar corporativos.

Los programas de bienestar corporativos mejoran el comportamiento de los empleados en materia de salud

La base de todo buen programa de bienestar es el cambio de comportamiento. Con la educación, las habilidades, el estímulo, las herramientas y el apoyo social adecuados, las personas modifican su comportamiento. Los programas de bienestar corporativos son excelentes para ayudar a las personas a adoptar y mantener un hábitos saludable. Este es probablemente el mayor beneficio de tener este tipos de programas en la empresa

Un comportamiento saludable permite reducir los riesgos para la salud y los riesgos para la salud, por lo que existe un mucho menor riesgo de sufrir enfermedades crónicas. Al haber menos enfermedades crónicas, los empleados tienen menos gastos de atención sanitaria.

Los programas de bienestar corporativos reducen los riesgos de salud elevados

El objetivo de todo buen programa de bienestar debe centrarse en ayudar a los empleados a adoptar una conducta saludable. El aumento de la glucosa en sangre, el colesterol alto y la presión arterial elevada son, sin duda, consecuencia de dietas poco saludables y de la falta o ausencia de actividad física. Comer y hacer ejercicio son un tipo de conducta que se busca motivar.

Cuando uno adopta un patrón de comportamiento saludable, es decir, cambia su dieta, busca ser activo y evita el alcohol o el tabaco, empiezan a suceder cosas buenas. Estos pueden parecer pequeños cambios al principio, pero ayudan a largo plazo.

La reducción de los riesgos para la salud es esencial. Cuando uno es capaz de disminuir algo como el colesterol, también beneficia a otros factores, como por ejemplo, mejorar la salud del corazón.

Los programas de bienestar son una gran manera de ayudar a los empleados y a sus cónyuges a evitar riesgos de salud elevados.

Disminución del absentismo laboral

Otro aspecto maravilloso de los programas de bienestar empresarial es que pueden contribuir a reducir el absentismo. Las organizaciones con un buen programa de bienestar pueden experimentar una reducción del absentismo por varias razones:

– Los empleados con un buen estado de salud tienen un menor absentismo.

– Los empleados que pueden controlar su estrés tienen menos absentismo.

– Los empleados con una presión arterial, un colesterol y una glucosa buenos y normales también tienen menos absentismo.

– Los empleados que no tienen sobrepeso u obesidad tienen menos posibilidades de enfermar, lo que conduce a un menor absentismo.

Mejora la productividad

La mala productividad de los empleados puede describirse como estar físicamente en el trabajo pero no trabajar. Este tipo de productividad deficiente se denomina ausentismo. Se cree que el coste relacionado con el ausentismo debido a la mala salud de los empleados es al menos 2-3 veces mayor que los costes directos de la atención sanitaria.

Hay muchas razones por las que los empleados tienen una productividad baja o escasa. Puede que no sepan utilizar el equipo, que se distraigan con otros empleados, que no sepan lo que están haciendo, que estén fatigados o que estén en las redes sociales. Una de las principales causas del ausentismo es la mala salud.

Ayuda a retener y contratar a los empleados

En el mundo moderno los empleados, aparte del dinero, también se fijan en los factores de si una organización tiene un buen sistema de apoyo para sus empleados o no. Cuando una empresa ofrece un programa de bienestar gratuito, demuestra que se preocupa por su bienestar. Cuando un colaborar existente se mantiene feliz, automáticamente ayuda a retenerlo y también a través de estos, atraer nuevos talentos.

Articulo adaptado y traducido de Entrepeneur